高质效检察管理 | 驿城区检察院“四个着力”有效提升队伍管理质效的思考

     高质效检察队伍是高质效检察管理的重要保障。今年以来，驻马店市驿城区检察院以“高质效检察管理年”活动为契机，通过“四个着力”有效提升队伍管理质效，为高质效办好每一个案件提供坚强队伍保障。

一、讲政治，着力提高检察队伍凝聚力

     一是加强思想理论学习。驿城区检察院将党组理论中心组学习人员扩大到部门负责人、员额检察官和年轻干警，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，及中央政法工作会议、全国和全省检察长会议精神及省、市“两会”精神。2024年以来共组织党组中心组理论学习11次，学习内容77项，专题研讨9次，并严格落实党组会议第一议题制度25次。二是开展党纪学习教育。及时专题会议部署、定制方案落实、成立专班聚力推进，组织为期2天读书班、开展集体研讨6次、召开警示教育大会、组织全体干警到廉政文化教育中心现场参观学习，开展廉政谈话、组织《条例》知识测试等，有力有序推动党纪学习教育各项工作落到实处。

二、严管理，着力提高检察队伍廉洁性

     一是从严管党治检。压紧压实从严管党治检政治责任，制定全面从严治党主体责任清单，将全面从严治党工作任务和重点工作逐项分解，层层传导压力，推进两个责任落实。灵活运用暗访督察、突击督察、随机督察等方式，开展经常性督察，撰写督察通报。二是强化抓实“三个规定”。“三个规定”既是检察办案“防火墙”，也是不可触碰的“高压线”。建立保障落实“三个规定”的具体措施，准确厘清干预过问案件和正当监督管理的界限，健全追责和常态化通报机制，不断推动“三个规定”落实走深走实。三是自觉主动接受监督。向区人大常委会专题汇报民事检察工作情况，向区人大及其常委会、区政协报告重要部署、重点工作、重点案件等情况，报送检察情况反映，邀请代表、委员参与公开听证，推动检察权在阳光下运行。

三、强保障，着力提高检察队伍积极性

     一是提升业务能力。持续加强干警思想淬炼、实践锻炼、专业训练，推动队伍能力建设整体提升。2024年以来，共完成省检察官学院、武汉大学等实地脱产素能培训24人次21期，中检网培训11期272人次，驿检论坛等各类培训13期，不断提高干警的岗位适应力、职责履行力和学习创新力。二是加强队伍建设。规范任用程序，严格选人用人。2024年以来完成2名院领导调整交流、班子成员分工调整、1名中层副职选拔任用，在民主推荐、民主测评中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，实现人尽其才、人岗匹配，进一步提升干警工作积极性。三是激发人才活力。在有限的编制中活用干部，挖掘干部潜能，进一步激发干警活力，提高检察队伍积极性。2024年5月份，对15人进行部门调整，挖掘取得法律职业资格证的行政人员及有办案经历的人员调整至业务紧缺部门，提升检察人才整体素能，进一步缓解办案压力。

四、提素能，着力提高检察队伍幸福感

加强队伍建设，增强检察队伍的凝聚力和向心力，检察文化建设是不可或缺的一环。文化强检是改革所需、干警所盼。驿城区检察院充分利用检察专业化特征，积极打造“驿心向检”检察文化品牌，打造具有驿城检察特色的检察文化。一是加快推动本院文化建设。不断丰富检察文化载体，积极打造楼层文化长廊、检察荣誉室、党建阵地、驿检文苑、“风信子”工作室、12309检察服务中心、法治文化长廊等文化活动阵地于一体的检察文化阵地，充分发挥检察文化内生动力作用，着力打造“驿检品牌”。二是优化“智慧检务”建设。加快推进统一业务系统2.0的部署应用，进一步抓实培训应用、优化完善、全面推广工作，建设听证室及相关配套设施，做好远程提讯系统、同步录音录像工作等技术服务和支持。三是重点培树先进典型。注重在日常工作中收集典型的点滴事迹，建立典型宣传储备库，做到发现一批储备一批。同时，充分利用新媒体宣传做好专题表彰报道，加大典型宣传力度，不断扩大先进典型的影响力、感召力，增强职业荣誉感和使命感，在全院营造见贤思齐、争做先锋的良好氛围。